Пандемия коронавируса повлияла на все сферы жизни. Мир столкнулся с эпидемиологической катастрофой, а мы пережили глобальный локдаун, который навсегда изменил рынок труда. По данным центра стратегических разработок, за первую нерабочую неделю более 30% компаний предложили сотрудникам взять отпуск без содержания, 25% урезали заработную плату, а 15% организаций начали массовые увольнения сотрудников. Число безработных из-за пандемии в стране составило 680 тысяч человек, а 15 миллионов приостановили работу на время. На самом деле 680 тысяч безработных — это 4,5% из числа работающего населения.

Какие могут быть сценарии и что делать, чтобы не оказаться на месте тех, кому пришлось подписывать обходной лист? Специально для ELLE поделилась своим опытом основательница и СЕО международной образовательной платформы Lectera Мила Семешкина.

Мила Семешкина

Мила Семешкина

СEO международной образовательной платформы Lectera

Готовьтесь к кризису заранее 

Готовиться к кризисам заранее — это нормально, важно понимать и механику подготовки. Если сотрудник постоянно повышает уровень знаний о профессии и квалификации, заинтересован в развитии личности, то расставание с одним работодателем не станет для него трагедией. Не менее важно следить за появлением одних профессий и устареванием других. 

В среднем процесс «отмирания» профессии занимает примерно десять лет, и не заметить это трудно. Хорошей проверкой на профпригодность станет периодическое прохождение тестовых заданий на популярных рекрутинговых сайтах. Таким образом, вы всегда будете знать, какие работники востребованы на рынке труда.

Фото №1 - Как сохранить рабочее место и продолжить строить карьеру в пандемию?
Фото
Jil Sander Archive Campaign 1995

Будьте гибкими

Не ждите, что начальник приспособится к переменам и даст инструкцию к действию, берите инициативу на себя и предлагайте идеи. Или воспользуйтесь всемирной диджитализацией и попробуйте новое в пределах квартиры. Это касается и работы, и учебы. Есть много примеров, когда люди меняли жизнь и переходили на новую должность в условиях пандемии. Например, осваивали развивающуюся сферу IT или онлайн-образования.

Фото №2 - Как сохранить рабочее место и продолжить строить карьеру в пандемию?
Фото
Jil Sander Archive Campaign 1995

Станьте полезным для бизнеса

Как бы мы ни любили KPI, лучше всего о работе сотрудника говорят его результаты. Проявляйте инициативу, предлагайте идеи и постарайтесь самому себе ответить на вопрос: а как я могу помочь компании стать лучше? Также не стоит бояться заявить о своих успехах на работе. Например, сообщить на совещании, что отдел заключил выгодную сделку.

Фото №3 - Как сохранить рабочее место и продолжить строить карьеру в пандемию?
Фото
Jil Sander Archive Campaign 1995

Прокачивайте софт-скилы

Под soft-skills («мягкими» навыками) подразумевают: коммуникативные навыки, навыки самоорганизации, креативность, умение работать с информацией и стрессоустойчивость. В стрессовой обстановке уязвимы все, поэтому руководителям важно доверять сотрудникам, отпуская их на работу из дома. Так что умение договариваться и аргументировать позицию, быстро схватывать и владеть эмоциями станет большим плюсом для сотрудника.